树立危机意识，尽早规划，才不会输给应届生

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个人价值与企业需求脱节
相比应届毕业生，有三五年工作经验的职场人应该更有经验、能减少用人单位的培养成本，录用之后更容易上手工作。但很多工作三五年的职场人在求职面试中不会体现自我价值，加之本身的职业定位不清晰(甚至还过高估计自己的商业价值)，以及技能方面的欠缺，都与企业的用人需求大相庭径。这样，在其他条件相差不大的情况下，企业更愿意用可塑性强，且用人成本较低的应届毕业生。
职业定位不清发展缓慢
向阳职业规划咨询中心经常会碰到"一问三不知"的职场人："对什么工作比较感兴趣？""不知道"；"自己擅长做什么事？""不知道"；"今后想成为什么样的人？""不知道"。洪向阳指出，很多职场新人缺乏清晰的自我认识，不知道个人职业兴趣所在，不知道自己能做什么，也毫无发展观念，使得工作经历紊乱，无法shdzwlgs.dqubbs.cn构建个人核心竞争力，个人发展迟缓。如果不改变这样的状况，七年八年后也不会有太大的发展。
案例启示
其实像C一样的职场人有很多，他所经历的事，说不定也同样发生在你身上。混了三五年，在一家公司呆着没发展，跳槽出来又没底气找到更好的工作，甚至还可能找不到工作，问到职业目标和职业规划，依然含含糊糊，和应届毕业生相比，优势在哪？何谈竞争力？对于这类人群，洪向阳给出最直接最有效的三个方法：
第一，树立危机意识。在整个社会大踏步前进的时代中，在职场竞争的洪流中，不进则退的道理已不必赘述。
第二，尽早做好职业规划。不要等到用人单位选了应届生，而没有选你的时候，才来后悔之前的时间都在混沌中被浪费。
第三，学会"执着"。一旦确立了目标，就要坚定不移，勇敢面对挫折，坚持走下去。别在浅尝则止、频繁跳槽中迷失了方向，动摇了自己的职业规划。

chinaol9

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